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Łukasz Terlecki

Autor

Łukasz Terlecki

Data & AI Governance Consultant

Experte für Data Governance und AI Governance, der Cybersicherheit mit dem Umgang mit Daten und künstlicher Intelligenz verbindet. Er unterstützt Organisationen dabei, Daten und KI sicher und verantwortungsvoll zu nutzen: von der Bestandsaufnahme und Risikoanalyse über die Gestaltung von Governance-Rahmen, Richtlinien und Prozessen bis zur Einführung von Lösungen, die mit dem Unternehmen mitwachsen. Er arbeitet mit mittelständischen Unternehmen, großen Konzernen und dem öffentlichen Sektor. Er hilft, Vertrauen in Daten aufzubauen, regulatorische Vorgaben einzuhalten (unter anderem AI Act, DSGVO und NIS2) und zentrale Informationswerte zu schützen. Er beginnt damit, das eigentliche Problem des Kunden zu verstehen, richtet Lösungen an dessen Geschäftszielen aus und behandelt Sicherheit und Skalierbarkeit als Priorität.

  • Guide To Recruiting Software Engineers Using LinkedIn
    IT-Rekrutierung

    Leitfaden für die Anwerbung von Software-Ingenieuren über LinkedIn

    Mit mehr als 700 Millionen Fachleuten, die sich vernetzen, austauschen und ihre Karrierewünsche verfolgen, ist LinkedIn zur ersten Anlaufstelle für die Suche nach Top-Talenten in fast jeder Branche geworden. Durch die Nutzung erweiterter Suchfunktionen, den Aufbau von Netzwerken und die Anwendung personalisierter Strategien können Personalverantwortliche das riesige berufliche Netzwerk von LinkedIn nutzen, um die richtigen Software-Ingenieure für ihre offenen Stellen zu finden.

    Łukasz

  • Technische Verkäufe

    Prospecting im Softwarevertrieb - detaillierte Analyse

    Als Vertriebsprofi in der Softwarebranche ist die Akquise die Grundlage für Ihren Erfolg und der Schlüssel zum Erreichen Ihrer Verkaufsziele. Sie müssen einen disziplinierten Ansatz entwickeln, um Kunden zu recherchieren, die wichtigsten Stakeholder zu identifizieren und sie mit relevanten, maßgeschneiderten Botschaften anzusprechen. Bei der Akquise stößt man jedoch häufig auf Hindernisse wie nicht verfügbare oder nicht ansprechbare Kontakte, veraltete Daten und eine überwältigende Menge an Informationen.

    Łukasz

  • IT-Rekrutierung

    Effektive Sourcing-Strategien zur Suche nach Top-Talenten

    Der Erfolg eines jeden technologiebasierten Unternehmens hängt in hohem Maße von den Fähigkeiten und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Daher ist eine wirksame Talentbeschaffungsstrategie von entscheidender Bedeutung, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben. Dieser Blog soll das Konzept der Talentsuche, den Prozess und die 10 besten Strategien für die Suche nach den besten Tech-Talenten beleuchten.

    Łukasz

  • IT-Rekrutierung

    Was ist IT-Personalverstärkung und wie funktioniert sie (vollständiger Leitfaden)

    In der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft ist es für jedes IT-Unternehmen von größter Bedeutung, wettbewerbsfähig zu bleiben, und ein Elite-Entwicklungsteam ist ein Muss. Die Herausforderung besteht darin, ein Team mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Größe zu haben, um sich an neue Technologien anzupassen und aktuelle Herausforderungen zu bewältigen, ohne den zeitaufwändigen und kostspieligen Prozess der traditionellen IT-Einstellung.

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  • IT-Rekrutierung

    Offboarding-Checkliste für IT-Techniker - ausführlicher Leitfaden

    Das Offboarding von Mitarbeitern wird in der schnelllebigen IT-Branche manchmal übersehen, aber der Offboarding-Prozess spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben reibungslos verlassen, sensible Daten geschützt werden und die Gesamtfunktionalität des IT-Betriebs erhalten bleibt.

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  • IT-Rekrutierung

    Mitarbeiterfluktuation in der IT: Strategien für den Erfolg

    Die Fluktuationsrate von Mitarbeitern zu verstehen, ist eine wichtige Aufgabe für IT-Unternehmen. Die IT-Branche, die für ihre Wettbewerbsfähigkeit und die sich wandelnden Qualifikationsanforderungen bekannt ist, steht bei der Bindung von Spitzenkräften vor großen Herausforderungen.

    Łukasz

  • IT-Rekrutierung

    Mitarbeiterbindungsrate in einem Technologieunternehmen: Umgang mit hohen Fluktuationsraten

    Das Verständnis und die Steuerung der Mitarbeiterbindung und der Fluktuationsrate sind zu einer zentralen Herausforderung für Unternehmen geworden, die ein nachhaltiges Wachstum anstreben. Dieser Blog befasst sich mit den Feinheiten dieser Zahlen, deckt die Faktoren auf, die hinter der Fluktuation im Tech-Bereich stehen, und bietet Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung in dieser sich schnell entwickelnden Branche.

    Łukasz

  • IT-Rekrutierung

    Alles über Mitarbeiterfluktuation in der IT und wie sie sich von der Mitarbeiterfluktuation unterscheidet

    In der Technologiebranche, wo neue Ideen den Fortschritt vorantreiben, gibt es zwei wichtige Begriffe: "Mitarbeiterfluktuation" und "Mitarbeiterfluktuation". In diesem Blog gehen wir den Ursachen von Mitarbeiterfluktuation und -abwanderung auf den Grund, decken ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung auf und bieten Einblicke in wirksame Strategien zu ihrer Überwindung.

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  • IT-Rekrutierung

    Inspirierende Beispiele für das Wertangebot für Mitarbeiter

    Auf dem wettbewerbsintensiven IT-Stellenmarkt, auf dem alle Unternehmen um die besten Talente kämpfen, kann ein überzeugendes Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) einen entscheidenden Vorteil darstellen. Ein EVP ist ein aussagekräftiges Statement, das nicht nur umreißt, was die Mitarbeiter von einem Unternehmen erwarten können, sondern auch die Erwartungen des Unternehmens an sie kommuniziert.

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  • IT-Rekrutierung

    Erfolgreiche technische Teams aufbauen: Der Leitfaden für die Gestaltung von IT-Teams

    Im heutigen technologiegetriebenen Zeitalter steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, die sich in der sich ständig weiterentwickelnden IT-Landschaft zurechtfinden, in einem beispiellosen Tempo. In diesem Artikel befassen wir uns mit der entscheidenden Bedeutung der Förderung eines erfolgreichen technischen Teams und den unvergleichlichen Vorteilen, die sich daraus für Ihr Unternehmen ergeben.

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