Na konkurencyjnym rynku pracy IT, gdzie wszystkie firmy dążą do pozyskania najlepszych talentów, przyjęcie atrakcyjnej propozycji wartości dla pracownika (EVP) może zapewnić znaczną przewagę. EVP to potężne oświadczenie, które nie tylko określa, czego pracownicy mogą oczekiwać od firmy, ale także komunikuje oczekiwania firmy wobec nich. Wiele wiodących firm intensywnie inwestuje w tworzenie EVP, które rezonuje w branży technologicznej, gdzie walka o najlepsze talenty jest zacięta.
Wspólne elementy EVP firm technologicznych obejmują konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, możliwości rozwoju umiejętności i awansu, dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy oraz silny nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Według GartnerDobrze opracowany EVP może zmniejszyć rotację pracowników o prawie 70% i zwiększyć zaangażowanie nowych pracowników o prawie 30%. W tym artykule zebraliśmy niektóre z najbardziej intrygujących przykładów dobrze przygotowanych EVP z całej branży, więc niezależnie od tego, czy uruchamiasz startup, czy prowadzisz uznany software house, możesz uczyć się i czerpać spostrzeżenia, aby sformułować swój unikalny EVP.
How to Create an Employee Value Proposition (EVP) for IT Companies
Przykłady propozycji wartości dla pracowników
Aby zrozumieć, w jaki sposób silna EVP może wspierać Twoją organizację, przyjrzyjmy się przykładom niektórych z najlepszych pracodawców na całym świecie.
-
Apple Inc.
EVP firmy Apple wyróżnia się skutecznością w przyciąganiu i zatrzymywaniu największych talentów. Urzekający nagłówek “Dołącz do nas. Bądź sobą” nadaje ton wyjątkowemu i wzmacniającemu doświadczenie pracownika.
“To tutaj gromadzą się indywidualne wyobraźnie, angażując się w wartości, które prowadzą do wspaniałej pracy. Tutaj zrobisz coś więcej niż tylko do czegoś dołączysz – coś dodasz”. – Apple Inc.
Ta atrakcyjna oferta przyciąga i zatrzymuje największe talenty, czyniąc Apple magnetyczną siłą na konkurencyjnym rynku pracy. Propozycja wartości dla pracowników (Employee Value Proposition, EVP) firmy Apple jest świadectwem jej zaangażowania w dobre samopoczucie i rozwój pracowników. Rozbudowane świadczenia zdrowotne firmy obejmują nie tylko zdrowie fizyczne, ale także dobre samopoczucie psychiczne, w tym wirtualne usługi doradcze. Dbają również o to, by kobiety zarabiały tyle samo, co mężczyźni wykonujący podobną pracę.
Co więcej, Apple University zapewnia pracownikom wyjątkową możliwość rozwoju zawodowego, wspierając głębokie zrozumienie kultury i wartości firmy. Hojne ubezpieczenie zdrowotne, elastyczne zasady dotyczące czasu wolnego oraz wyróżniająca się polityka urlopów macierzyńskich i ojcowskich odzwierciedlają zaangażowanie Apple w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Ponadto firma łagodzi stres związany z dojazdami do pracy dzięki usługom transportu wahadłowego i stypendiom transportowym. Miesięczny karnet na siłownię zachęca do dbania o kondycję fizyczną. Pracownicy są inwestowani finansowo poprzez zniżkowe opcje na akcje i świadczenia emerytalne. Apple koncentruje się na wzroście także w przypadku emerytów, którzy korzystają z programu 401(k). Znaczne zniżki na produkty, dotowane posiłki i angażujące wydarzenia, takie jak słynny Beer Bash, tworzą całościowe doświadczenie pracowników, które jest przykładem sukcesu EVP firmy Apple.
-
Microsoft Corporation
Z nagłówkiem EVP, “W Microsoft koncentrujemy się na wydobywaniu z ludzi tego, co w nich najlepsze, wspieraniu ich celów i umożliwieniu im odnalezienia głębokiego sensu w ich pracy”. Propozycja wartości dla pracowników (EVP) firmy Microsoft wyróżnia się wyjątkowym i holistycznym podejściem.
Podejście to koncentruje się na czterech filarach: Społeczność, Elastyczność, Rozwój i Dobre samopoczucie. Rozumiejąc i komunikując, w jaki sposób te elementy współpracują ze sobą, aby wspierać potrzeby i pasje pracowników, Microsoft przyciąga i zatrzymuje największe talenty.
EVP odzwierciedla zaangażowanie firmy Microsoft we wspieranie atmosfery szacunku, różnorodności i integracji, w której pracownicy odnajdują głęboki sens w swojej pracy i czują się docenieni jako część globalnego zespołu. Zaangażowanie to rozciąga się na zdrowie i dobre samopoczucie, z planami medycznymi obejmującymi zdrowie fizyczne i psychiczne, wraz z bezpłatnymi opcjami doradztwa. Zaangażowanie firmy Microsoft w rozwój znajduje odzwierciedlenie w spersonalizowanych możliwościach uczenia się i wyjątkowych możliwościach awansu “stretch”. Solidny pakiet świadczeń obejmuje znaczną ochronę zdrowia, ubezpieczenie na życie, plany emerytalne i programy finansowe.
Ponadto EVP firmy Microsoft kładzie nacisk na integrację poprzez tworzenie grup zasobów pracowniczych (ERG) i społeczności społecznościowych, które łączą pracowników na całym świecie. Firma uznaje znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, oferując elastyczne harmonogramy, urlopy i opcje urlopów rodzinnych. Microsoft zapewnia pracownikom narzędzia potrzebne do rozwoju – od pomocy w nauce po wsparcie w planowaniu finansowym. Ta holistyczna EVP odzwierciedla nadrzędną misję firmy, jaką jest wzmocnienie pozycji pracowników dzięki kulturze innowacji, różnorodności i obsesji na punkcie klientów, która popycha Microsoft do przodu.
-
Amazon.com, Inc.
“Współpracując w imieniu naszych klientów, budujemy przyszłość, tworząc jeden innowacyjny produkt, usługę i pomysł na raz. Czy jesteś gotowy podjąć wyzwanie? Buduj przyszłość razem z nami”. -Amazon.com, Inc
EVP firmy Amazon to potężna siła, która płynnie łączy się ze strategią marki konsumenckiej polegającą na obsesji na punkcie klienta. Marka pracodawcy firmy obraca się wokół 14 zasad przywództwa, głęboko zakorzenionych w jej kulturze. Zasady te, takie jak “Dąż do bycia najlepszym pracodawcą na Ziemi” i “Zdobądź zaufanie”, podkreślają empatię i produktywność, wyróżniając Amazon na tle innych. To, co sprawia, że podejście Amazon jest naprawdę wyjątkowe, to ciągłe stosowanie tych zasad w codziennych operacjach, kierowanie podejmowaniem decyzji, dyskusjami na temat projektów, a nawet rozmowami kwalifikacyjnymi z kandydatami.
Propozycja wartości dla pracowników (Employee Value Proposition, EVP) firmy Amazon jest świadectwem jej zaangażowania w holistyczny dobrostan i rozwój pracowników. EVP obejmuje świadczenia zdrowotne, które pozwalają pracownikom wybrać zakres ubezpieczenia, który im odpowiada. Od planów medycznych z kontami oszczędnościowymi po spersonalizowane wsparcie w przypadku chorób takich jak rak i cukrzyca, Amazon traktuje opiekę priorytetowo. Bezpieczeństwo finansowe jest zapewniane poprzez plany 401(k), opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie rentowe oraz możliwość zostania inwestorem firmy poprzez ograniczone jednostki akcji (RSU).
Amazon rozszerza swoją sieć wsparcia poprzez Employee Assistance Program, oferując poufne zasoby w zakresie zdrowia psychicznego. Firma wyraźnie koncentruje się na rodzinie, oferując pomoc w adopcji oraz opcje urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czas wolny i elastyczna organizacja pracy przyczyniają się do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zaangażowanie Amazona w rozwój pracowników przejawia się w innowacyjnym programie Career Choice, który z góry opłaca większość czesnego za szkolenia w zakresie poszukiwanych umiejętności.
To kompleksowe EVP pokazuje zaangażowanie firmy Amazon w zapewnianie wspierającego, innowacyjnego i zorientowanego na rozwój miejsca pracy, które sprzyja zarówno indywidualnym, jak i firmowym sukcesom.
-
Google
EVP, zatytułowany “Jak dbamy o Googlersów”, pokazuje zaangażowanie Google na rzecz swoich pracowników. Propozycja wartości dla pracowników Google (Employee Value Proposition, EVP) jest wieloaspektowym odzwierciedleniem innowacyjnej kultury firmy, troski o pracowników i zaangażowania w wywieranie pozytywnego wpływu na świat. Nacisk EVP na innowacje i ich potencjał do zmiany życia rezonuje z tymi, którzy szukają celowej pracy. Włączenie filmów generowanych przez pracowników pozwala potencjalnym kandydatom doświadczyć miejsca pracy Google z pierwszej ręki, wzmacniając urok firmy.
U podstaw EVP Google leży sześciostronne podejście do dbania o swoich pracowników. Od wspierania rodzin poprzez urlopy rodzicielskie i udogodnienia dla dzieci i zwierząt domowych po promowanie zdrowego stylu życia poprzez lokalne centra odnowy biologicznej i obiekty fitness, Google stawia na dobre samopoczucie pracowników. Nacisk na oddawanie, zapewnianie wysokiej jakości czasu wolnego, wsparcie finansowe i inwestowanie w rozwój pracowników pokazuje holistyczne podejście do wspierania życia osobistego i zawodowego pracowników.
Hybrydowy model pracy Google, programy zwrotu kosztów edukacji oraz możliwości rozwoju osobistego i zawodowego tworzą środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać. Uwzględnienie zasobów zdrowia psychicznego, doradztwa finansowego i wsparcia dla różnych potrzeb rodzinnych dodatkowo przyczynia się do stworzenia wspierającego miejsca pracy.
Świadczenia finansowe i emerytalne, elastyczność w organizacji pracy oraz zapewnianie bezpłatnych posiłków, przekąsek, a nawet pralni na miejscu, podkreślają koncentrację Google na tworzeniu środowiska, w którym pracownicy mogą się rozwijać i skupiać na swojej najlepszej pracy. Ta kompleksowa EVP, poparta zaangażowaniem w innowacje i opiekę nad pracownikami, pokazuje zaangażowanie Google w zapewnianie wyjątkowych doświadczeń w miejscu pracy.
-
Facebook, Inc.
“Nasza najlepsza praca jest jeszcze przed nami”– Facebook, Inc.
EVP Facebooka okazał się bardzo skuteczny, ponieważ firma, obecnie znana jako Meta, słynie z wyjątkowych korzyści dla pracowników. Strona poświęcona karierze przedstawia sześć podstawowych wartości, które definiują kulturę Meta: szybki rozwój, koncentracja na długoterminowym wpływie, tworzenie niesamowitych rzeczy, życie w przyszłości, bezpośredniość i szacunek dla współpracowników. Pracownicy otrzymują kompleksową opiekę zdrowotną i wellness, obejmującą ochronę zdrowia psychicznego, świadczenia z tytułu bezpłodności i opiekę potwierdzającą płeć. Usługi medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i w zakresie zdrowia psychicznego są łatwo dostępne na terenie kampusu Meta.
-
Shopify
Korzyści i profity płynące z pracy w Meta są niezrównane, przyczyniając się do przyjaznego dla pracowników środowiska pracy. Od zasiłków dla nowych rodziców, dodatków urlopowych i dodatków żywieniowych po ubezpieczenie zdrowotne, a nawet 250 USD darmowych wydatków na reklamę na Facebooku, pracownicy są pod dobrą opieką. Co więcej, zaufanie Meta do swoich pracowników sprzyja swobodnej, ale wysoce produktywnej atmosferze, w której jasne pomysły przepływają swobodnie.
Firma zachęca pracowników do rozwiązywania problemów i przemieszczania się między różnymi obszarami i zespołami, umożliwiając płynną współpracę i innowacje. Ten poziom zaufania i upodmiotowienia podniósł produktywność pracowników na nowy poziom, czyniąc Metę atrakcyjnym i inspirującym miejscem pracy.
Propozycja wartości dla pracowników (EVP) Shopify to zwycięska formuła, która rezonuje z potencjalnymi pracownikami. EVP rozpoczyna się od nakreślenia celu Shopify, umożliwiając przedsiębiorczości tworzenie nowej wartości i wspierając nieograniczony rozwój osobisty swoich pracowników. Bezkompromisowy i bezpośredni ton firmy na stronie kariery odróżnia ją od tradycyjnego żargonu korporacyjnego, przyciągając pracowników poszukujących wpływowej pracy i szybkiego środowiska.
Nacisk Shopify na pracę zdalną jest zgodny z ewoluującym krajobrazem pracy, oferując pracownikom elastyczność w tworzeniu swoich miejsc pracy i równoważeniu życia zawodowego i osobistego. System wynagrodzeń Flex Comp dodaje kolejną warstwę wyboru, umożliwiając pracownikom dostosowanie wynagrodzenia podstawowego i kapitału zgodnie z ich preferencjami.
Włączenie wyjątkowych korzyści, od samodzielnej nauki po w pełni cateringowe posiłki, podkreśla holistyczne podejście Shopify do dobrego samopoczucia pracowników. Dodatkowo, zaangażowanie w przyszłe bezpieczeństwo finansowe, planowanie emerytalne i elastyczność podkreśla zaangażowanie firmy w długoterminowy sukces pracowników.
Ogólnie rzecz biorąc, EVP Shopify obejmuje zaangażowanie firmy w innowacje, rozwój osobisty i wspólny sukces. Jest to odzwierciedlenie misji firmy, jaką jest wzmacnianie przedsiębiorczości i zapewnianie wspierającego środowiska, w którym każdy pracownik może się rozwijać.
-
Zoom
“Więcej niż tylko spotkania”– Zoom
Propozycja wartości dla pracowników (EVP) Zoom okazała się dużym sukcesem, przyczyniając się do znacznego wzrostu platformy podczas pandemii. Sercem kultury i EVP Zoom jest wartość Opieki. Ich strona poświęcona karierze pokazuje, w jaki sposób Zoom traktuje priorytetowo dbanie o klientów, innych Zoomies, firmę i społeczność. To zobowiązanie do opieki znajduje odzwierciedlenie w ich sekcjach dotyczących korzyści i różnorodności, równości i integracji (DEI), a także w ich inicjatywie Zoom Cares, potwierdzając, że naprawdę żyją zgodnie ze swoimi wartościami.
Aby pokazać swoją wyjątkową kulturę pracy, Zoom zamieszcza na swojej stronie internetowej treści generowane przez pracowników w sekcji “Life at Zoom”, prezentując osobiste osiągnięcia i dając potencjalnym pracownikom wgląd w tętniące życiem i wspierające środowisko.
Świadczenia pracownicze Zoom wykraczają poza tradycyjną ofertę, stawiając na pierwszym miejscu holistyczne samopoczucie pracowników, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zaangażowanie społeczne. Uznanie różnych świadczeń w poszczególnych krajach podkreśla ich zaangażowanie w dostosowywanie oferty do zróżnicowanych potrzeb pracowników.
Jedną z najbardziej imponujących rzeczy w EVP Zoom jest to, jak bardzo koncentrują się na dbaniu o swoich pracowników. Wartość ta przejawia się w kompleksowym ubezpieczeniu medycznym, dentystycznym i wzroku, a także w 16 tygodniach płatnego urlopu rodzicielskiego. Dzięki nieograniczonemu czasowi wolnemu i szeregowi narzędzi zapewniających dobre samopoczucie, w tym coachingowi finansów osobistych, EVP firmy Zoom odzwierciedla jej koncentrację na dbaniu o zdrowie fizyczne, psychiczne, emocjonalne i finansowe pracowników.
-
Mastercard Inc.
“Łączenie kultury Mastercard poprzez bezcenne możliwości”– Mastercard
Skuteczna propozycja wartości dla pracowników (Employee Value Proposition, EVP) firmy Mastercard wynika z jej zaangażowania w integrację i różnorodność na wszystkich poziomach. Osobiste zaangażowanie liderów we wspieranie kultury przyzwoitości i przynależności zostało podkreślone podczas dorocznego szczytu liderów, kładąc podwaliny pod szersze inicjatywy kulturowe, w tym rozwój ich EVP i celu firmy.
Skuteczna propozycja wartości dla pracowników (Employee Value Proposition, EVP) firmy Mastercard wynika z jej zaangażowania w integrację i różnorodność na wszystkich poziomach. Osobiste zaangażowanie liderów we wspieranie kultury przyzwoitości i przynależności zostało podkreślone podczas dorocznego szczytu liderów, kładąc podwaliny pod szersze inicjatywy kulturowe, w tym rozwój ich EVP i celu firmy.
Firma umożliwia pracownikom odkrywanie ich ciekawości poprzez wiodące w branży treści z akademii edukacyjnych i sieci Unlocked Opportunity, ułatwiając mentoring i wpływowe kontakty. Podkreślając różnorodność, równość i integrację jako podstawowe wartości, Mastercard rozwija się dzięki innowacyjnym rozwiązaniom i zrównoważonym zmianom wprowadzanym przez różne perspektywy. Koncentrując się na zasadach zarządzania, Mastercard wykorzystuje swoje zasoby i wiedzę, aby wywierać pozytywny i trwały wpływ.
EVP firmy to nie tylko słowa; przejawia się w konkretnych korzyściach, takich jak elastyczna organizacja pracy, hojna polityka urlopowa, kompleksowe wsparcie dobrego samopoczucia, urlop dla nowych rodziców i programy gotowości emerytalnej.
Promując kreatywność i innowacyjność, Mastercard zachęca pracowników do burzy mózgów poprzez laboratoria innowacji, uczenie się peer-to-peer i odwrócony mentoring, wspierając współpracę na wewnętrznej platformie społecznościowej. Ich wartości, takie jak pokora, słuchanie, życzliwość, współtworzenie i wpływ, służą jako zasady przewodnie, kształtując ich stronę kariery, przewodnik po korzyściach, inicjatywy edukacyjne i nowe oferty. Zaangażowanie Mastercard w integracyjne i wzmacniające pozycję miejsce pracy zapewnia pracownikom rozwój i satysfakcję.
How to Retain Employees in IT? Top Strategies to Attract Software Engineers
Końcowe przemyślenia na temat przykładów propozycji wartości dla pracowników
Ogólnie rzecz biorąc, atrakcyjna propozycja wartości dla pracowników (EVP) ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Służy jako obietnica między pracodawcą a jego pracownikami, określając korzyści i nagrody oferowane w zamian za zaangażowanie. Studiując przykłady EVP wiodących w branży firm, można uzyskać cenne spostrzeżenia i inspirację do stworzenia własnego, unikalnego i atrakcyjnego EVP.
Zrozumienie motywacji zarówno obecnych pracowników, jak i potencjalnych kandydatów jest niezbędne do dostosowania EVP, która będzie z nimi rezonować. Od promowania dobrego samopoczucia pracowników po wspieranie rozwoju kariery i promowanie różnorodności i integracji, dobrze opracowany EVP niewątpliwie przyczyni się do kwitnącej i zaangażowanej siły roboczej. Inwestując czas i wysiłek w stworzenie atrakcyjnego EVP, organizacje mogą pozycjonować się jako pracodawcy z wyboru na konkurencyjnym rynku pracy.
Znajdź czas w swoim kalendarzu i umów się na spotkanie online.
Umów się na spotkanie
