Auf dem wettbewerbsintensiven IT-Stellenmarkt, auf dem alle Unternehmen um die besten Talente kämpfen, kann ein überzeugendes Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP ) einen entscheidenden Vorteil darstellen. Ein EVP ist ein aussagekräftiges Statement, das nicht nur umreißt, was die Mitarbeiter von einem Unternehmen erwarten können, sondern auch die Erwartungen des Unternehmens an sie kommuniziert. Viele führende Unternehmen investieren viel in die Ausarbeitung einer EVP, die in der Tech-Branche, wo der Kampf um die besten Talente hart ist, Anklang findet.

Zu den gemeinsamen Elementen der EVPs von Technologieunternehmen gehören wettbewerbsfähige Vergütungspakete, Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten und zum beruflichen Aufstieg, ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld und eine starke Betonung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Nach Angaben von GartnerEin gut ausgearbeitetes EVP kann die Mitarbeiterfluktuation um fast 70 % senken und das Engagement neuer Mitarbeiter um fast 30 % steigern. In diesem Artikel haben wir einige der faszinierendsten Beispiele für gut formulierte EVPs aus der gesamten Branche zusammengetragen. Egal, ob Sie ein Startup gründen oder ein etabliertes Softwareunternehmen leiten, Sie können daraus lernen und Erkenntnisse für die Formulierung Ihrer einzigartigen EVP gewinnen.

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How to Create an Employee Value Proposition (EVP) for IT Companies

In the competitive market for top IT talents, Employee Value Proposition(EVP) may be more important than you realize. Candidates know...
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Łukasz Terlecki
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Beispiele für ein Wertversprechen für Mitarbeiter

Um ein richtiges Gefühl dafür zu bekommen, wie eine starke EVP Ihr Unternehmen unterstützen kann, lassen Sie uns Beispiele von einigen der besten Arbeitgeber weltweit betrachten.

  • Apple Inc.

Die EVP von Apple zeichnet sich durch ihre Effektivität bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften aus. Die fesselnde Überschrift “Join us. Be you.” gibt den Ton an für ein einzigartiges und ermutigendes Mitarbeitererlebnis.

“Hier kommen individuelle Vorstellungen zusammen, die sich den Werten verschreiben, die zu großartiger Arbeit führen. Hier machen Sie nicht nur mit, sondern fügen auch etwas hinzu.” – Apple Inc.

Dieses überzeugende Angebot zieht die besten Talente an und bindet sie an das Unternehmen, was Apple zu einem Magneten auf dem umkämpften Arbeitsmarkt macht. Die Employee Value Proposition (EVP) von Apple ist ein Beleg für das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die umfangreichen Gesundheitsleistungen des Unternehmens decken nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das geistige Wohlbefinden ab, einschließlich virtueller Beratungsdienste. Sie setzen sich auch dafür ein, dass Frauen das gleiche verdienen wie Männer, die eine ähnliche Arbeit verrichten.

Darüber hinaus bietet die Apple University den Mitarbeitern eine einzigartige Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln und ein tiefes Verständnis für die Kultur und die Werte des Unternehmens zu entwickeln. Eine großzügige Krankenversicherung, flexible Freizeitregelungen und eine hervorragende Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubspolitik spiegeln das Engagement von Apple für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wider.

Darüber hinaus erleichtert das Unternehmen den Pendlerstress durch Shuttle-Dienste und Transportstipendien. Die körperliche Fitness wird durch ein monatliches Fitnessstudio-Guthaben gefördert. Die Mitarbeiter werden durch vergünstigte Aktienoptionen und Altersvorsorgeleistungen finanziell beteiligt. Der Fokus von Apple auf Wachstum erstreckt sich auch auf Rentner mit einem 401(k)-Match. Erhebliche Produktrabatte, subventionierte Mahlzeiten und ansprechende Veranstaltungen wie der berühmte Beer Bash schaffen ein ganzheitliches Mitarbeitererlebnis, das den EVP-Erfolg von Apple verdeutlicht.

  • Microsoft Gesellschaft

Mit der EVP-Überschrift, “Bei Microsoft konzentrieren wir uns darauf, das Beste aus den Menschen herauszuholen, ihre Ziele zu unterstützen und ihnen zu ermöglichen, einen tiefen Sinn in ihrer Arbeit zu finden.” Microsofts Employee Value Proposition (EVP) zeichnet sich durch seinen einzigartigen und ganzheitlichen Ansatz aus.

Dieser Ansatz stützt sich auf vier Säulen: Gemeinschaft, Flexibilität, Wachstum und Wohlbefinden. Indem Microsoft versteht und kommuniziert, wie diese Elemente zusammenwirken, um die Bedürfnisse und Leidenschaften der Mitarbeiter zu unterstützen, zieht das Unternehmen Top-Talente an und bindet sie.

Die EVP bringt Microsofts Engagement für die Förderung einer respektvollen, vielfältigen und integrativen Atmosphäre zum Ausdruck, in der jeder Einzelne einen tiefen Sinn in seiner Arbeit findet und sich als Teil eines globalen Teams wertgeschätzt fühlt. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, mit medizinischen Plänen, die die körperliche und geistige Gesundheit abdecken, sowie kostenlosen Beratungsmöglichkeiten. Microsofts Engagement für Wachstum wird durch seine maßgeschneiderten Lernmöglichkeiten und seine einzigartigen “Stretch”-Förderungsmöglichkeiten veranschaulicht. Ein solides Leistungspaket umfasst eine umfangreiche Krankenversicherung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und Finanzprogramme.

Darüber hinaus betont Microsofts EVP die Inklusivität durch die Schaffung von Employee Resource Groups (ERGs) und Social-Networking-Communities, die Mitarbeiter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an und bietet flexible Zeitpläne, Urlaubszeiten und familienorientierte Urlaubsoptionen. Von der Unterstützung bei Studiengebühren für kontinuierliche Weiterbildung bis hin zur Unterstützung bei der Finanzplanung – Microsoft stellt sicher, dass seine Mitarbeiter über die nötigen Mittel verfügen, um sich weiterzuentwickeln. Diese ganzheitliche EVP spiegelt die übergreifende Mission des Unternehmens wider, die Mitarbeiter zu befähigen, mit einer Kultur der Innovation, Vielfalt und Kundenorientierung, die Microsoft voranbringt.

  • Amazon.com, Inc.

“Indem wir im Namen unserer Kunden zusammenarbeiten, gestalten wir die Zukunft mit einem innovativen Produkt, einer Dienstleistung und einer Idee nach der anderen. Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen? Gestalten Sie die Zukunft mit uns.” -Amazon.com, Inc.

Amazons EVP ist eine starke Kraft, die sich nahtlos in die Markenstrategie der Kundenbesessenheit einfügt. Die Arbeitgebermarke des Unternehmens dreht sich um 14 Führungsprinzipien, die tief in der Unternehmenskultur verwurzelt sind. Diese Grundsätze wie “Wir wollen der beste Arbeitgeber der Welt sein” und “Vertrauen verdienen” betonen Empathie und Produktivität und heben Amazon von anderen Unternehmen ab. Was Amazons Ansatz wirklich einzigartig macht, ist die kontinuierliche Anwendung dieser Prinzipien im Tagesgeschäft, die die Entscheidungsfindung, Projektdiskussionen und sogar Bewerbergespräche leiten.

Amazons Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) ist ein Beleg für das Engagement des Unternehmens für das ganzheitliche Wohlbefinden und Wachstum seiner Mitarbeiter. Das EVP umfasst Gesundheitsleistungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, den für sie passenden Versicherungsschutz zu wählen. Von medizinischen Plänen mit Gesundheitssparkonten bis hin zu personalisierter Unterstützung bei Krankheiten wie Krebs und Diabetes – Amazon legt Wert auf die Pflege. Finanzielle Sicherheit wird durch 401(k)-Pläne, eine vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung und die Möglichkeit, sich über Restricted Stock Units (RSUs) am Unternehmen zu beteiligen, geboten.

Amazon erweitert sein Unterstützungsnetzwerk durch das Employee Assistance Program, das vertrauliche Ressourcen für die psychische Gesundheit bietet. Der Fokus des Unternehmens auf die Familie zeigt sich in der Adoptionshilfe und den Möglichkeiten des Mutterschafts- und Elternurlaubs. Freizeit und flexible Arbeitsregelungen tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei. Amazons Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter zeigt sich in seinem innovativen Career Choice Programm, das die meisten Studiengebühren für gefragte Qualifizierungsmaßnahmen im Voraus bezahlt.

Diese umfassende EVP zeigt das Engagement von Amazon, ein unterstützendes, innovatives und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl den individuellen als auch den Unternehmenserfolg fördert.

  • Google

Die EVP mit dem Titel “How we care for Googlers” (Wie wir uns um Googler kümmern) zeigt das Engagement von Google für seine Mitarbeiter. Das Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) von Google spiegelt auf vielfältige Weise die innovative Kultur des Unternehmens, die Fürsorge für die Mitarbeiter und das Engagement für einen positiven Einfluss auf die Welt wider. Der Fokus der EVP auf Innovation und ihr Potenzial, Leben zu verändern, spricht alle an, die eine sinnvolle Arbeit suchen. Durch die Einbindung von Videos, die von Mitarbeitern erstellt wurden, können potenzielle Bewerber den Arbeitsplatz von Google aus erster Hand erleben und so die Anziehungskraft des Unternehmens verstärken.

Im Mittelpunkt der EVP von Google steht ein sechsstufiger Ansatz für die Betreuung der Mitarbeiter. Von der Unterstützung von Familien mit Elternurlaub und Vor-Ort-Einrichtungen für Kinder und Haustiere bis hin zur Förderung eines gesunden Lebensstils durch Vor-Ort-Wellness-Center und Fitnesseinrichtungen – das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat bei Google höchste Priorität. Die Betonung auf Rückgabe, Freizeit, finanzielle Unterstützung und Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeiter zeigt einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung des persönlichen und beruflichen Lebens der Mitarbeiter.

Das hybride Arbeitsmodell von Google, die Programme zur Erstattung von Weiterbildungskosten und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter entfalten können. Die Einbeziehung von Ressourcen für die psychische Gesundheit, Finanzberatung und Unterstützung für verschiedene familiäre Bedürfnisse trägt ebenfalls zu einem unterstützenden Arbeitsplatz bei.

Die finanziellen Vorteile und die Altersvorsorge, die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und die Bereitstellung von kostenlosen Mahlzeiten, Snacks und sogar Waschsalons vor Ort unterstreichen Googles Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten und auf ihre beste Arbeit konzentrieren können. Diese umfassende EVP, die sich auf Innovation und Mitarbeiterbetreuung stützt, zeigt Googles Engagement für ein außergewöhnliches Arbeitsplatzerlebnis.

  • Facebook, Inc.

“Unsere beste Arbeit liegt noch vor uns”– Facebook, Inc.

Die EVP von Facebook hat sich als äußerst effektiv erwiesen, da das Unternehmen, das jetzt unter dem Namen Meta bekannt ist, für seine außergewöhnlichen Mitarbeitervergünstigungen bekannt ist. Auf der Karriereseite werden sechs Grundwerte genannt, die die Meta-Kultur ausmachen: schnelles Handeln, Konzentration auf langfristige Wirkung, großartige Dinge bauen, in der Zukunft leben, direkt sein und Kollegen respektieren. Die Mitarbeiter erhalten eine umfassende Gesundheits- und Wellnessversorgung, die auch Leistungen für psychische Gesundheit, Fruchtbarkeit und geschlechtsspezifische Behandlungen umfasst. Medizinische, zahnärztliche, visuelle und psychologische Dienstleistungen sind auf dem Meta-Campus leicht zugänglich.

  • Shopify

Die Vorteile und Vergünstigungen, die Meta bietet, sind unvergleichlich und tragen zu einem arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsumfeld bei. Von Vergünstigungen für frischgebackene Eltern, Urlaubsgeld und Essenszuschüssen bis hin zu einer Krankenversicherung und sogar kostenlosen Facebook-Werbeausgaben in Höhe von 250 US-Dollar – die Mitarbeiter werden gut versorgt. Darüber hinaus fördert Metas Vertrauen in seine Mitarbeiter eine entspannte und dennoch hochproduktive Atmosphäre, in der gute Ideen frei fließen.

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, Probleme zu lösen und zwischen verschiedenen Bereichen und Teams zu wechseln, was eine nahtlose Zusammenarbeit und Innovation ermöglicht. Dieses Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung hat die Produktivität der Mitarbeiter auf ein neues Niveau gehoben und Meta zu einem attraktiven und inspirierenden Arbeitsplatz gemacht.

Die Employee Value Proposition (EVP) von Shopify ist eine Erfolgsformel, die bei potenziellen Mitarbeitern gut ankommt. Die EVP beginnt damit, den Zweck von Shopify zu umreißen, nämlich Unternehmern die Schaffung neuer Werte zu ermöglichen und die unbegrenzte persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Der sachliche und direkte Ton, den das Unternehmen auf seiner Karriereseite anschlägt, hebt sich vom traditionellen Unternehmensjargon ab und spricht Mitarbeiter an, die eine wirkungsvolle Arbeit und ein temporeiches Umfeld suchen.

Shopify legt großen Wert auf Remote-Arbeit und bietet seinen Mitarbeitern die Flexibilität, ihren Arbeitsplatz selbst zu gestalten und ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Flex Comp-Vergütungssystem bietet eine weitere Wahlmöglichkeit, die es den Mitarbeitern erlaubt, ihr Grundgehalt und ihren Aktienanteil nach ihren Wünschen zu gestalten.

Die Einbeziehung einzigartiger Leistungen, vom selbstgesteuerten Lernen bis hin zu vollwertigen Mahlzeiten, unterstreicht Shopifys ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus unterstreicht das Unternehmen mit seinem Engagement für finanzielle Zukunftssicherheit, Altersvorsorge und Flexibilität seinen Einsatz für den langfristigen Erfolg der Mitarbeiter.

Insgesamt bringt die EVP von Shopify das Engagement für Innovation, persönliches Wachstum und gemeinsamen Erfolg auf den Punkt. Es spiegelt die Mission des Unternehmens wider, das Unternehmertum zu fördern und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten kann.

  • Vergrößern

“Mehr als nur Sitzungen”– Zoom

Die Employee Value Proposition (EVP) von Zoom hat sich als großer Erfolg erwiesen und zu dem bemerkenswerten Wachstum der Plattform während der Pandemie beigetragen. Das Herzstück der Kultur und des EVP von Zoom ist der Wert von Care. Die Karriereseite von Zoom zeigt, wie wichtig es ist, sich um die Kunden, die Zoom-Mitarbeiter, das Unternehmen und die Gemeinschaft zu kümmern. Dieses Engagement für Care spiegelt sich in den Bereichen Sozialleistungen und Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sowie in der Zoom Cares-Initiative wider und zeigt, dass das Unternehmen seine Werte wirklich lebt.

Um seine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur zu zeigen, stellt Zoom auf seiner Website unter ‘Life at Zoom’ von Mitarbeitern erstellte Inhalte vor, die persönliche Leistungen präsentieren und potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in das lebendige und unterstützende Umfeld geben.

Die Sozialleistungen von Zoom gehen über die traditionellen Angebote hinaus und legen den Schwerpunkt auf das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Work-Life-Balance und das Engagement in der Gemeinschaft. Die Anerkennung der unterschiedlichen länderspezifischen Leistungen unterstreicht ihr Engagement, ihre Angebote auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen.

Eines der beeindruckendsten Dinge an der EVP von Zoom ist, wie sehr sich das Unternehmen auf die Betreuung seiner Mitarbeiter konzentriert. Dieser Wert manifestiert sich in der umfassenden Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung sowie in dem 16-wöchigen bezahlten Elternurlaub. Mit unbegrenzter Freizeit und einer Reihe von Tools für das Wohlbefinden, einschließlich eines persönlichen Finanz-Coachings, spiegelt die EVP von Zoom den Fokus auf die Förderung der körperlichen, geistigen, emotionalen und finanziellen Gesundheit der Mitarbeiter wider.

  • Mastercard Inc.

“Die Kultur von Mastercard durch unbezahlbare Möglichkeiten verbinden”– Mastercard

Mastercards effektives Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) wird durch sein Engagement für Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen vorangetrieben. Das persönliche Engagement der Führungskräfte für die Förderung einer Kultur des Anstands und der Zugehörigkeit wurde auf dem jährlichen Leadership Summit hervorgehoben und bildete die Grundlage für umfassendere Kulturinitiativen, einschließlich der Entwicklung ihrer EVP und des Unternehmenszwecks.

Mastercards effektives Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) wird durch sein Engagement für Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen vorangetrieben. Das persönliche Engagement der Führungskräfte für die Förderung einer Kultur des Anstands und der Zugehörigkeit wurde auf dem jährlichen Leadership Summit hervorgehoben und bildete die Grundlage für umfassendere Kulturinitiativen, einschließlich der Entwicklung ihrer EVP und des Unternehmenszwecks.

Das Unternehmen ermöglicht es seinen Mitarbeitern, ihre Neugierde durch branchenführende Inhalte der Learning Academies und des Unlocked Opportunity-Netzwerks zu entdecken, und fördert Mentorenschaften und wirkungsvolle Verbindungen. Mastercard legt großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration und setzt auf innovative Lösungen und nachhaltige Veränderungen, die durch unterschiedliche Perspektiven entstehen. Mit dem Schwerpunkt auf Governance-Prinzipien setzt Mastercard seine Ressourcen und sein Fachwissen ein, um eine positive und nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Die EVP des Unternehmens besteht nicht nur aus Worten, sondern aus konkreten Vorteilen wie flexiblen Arbeitsregelungen, großzügigen Urlaubsregelungen, umfassender Unterstützung für das Wohlbefinden, Urlaub für frischgebackene Eltern und Programmen zur Vorbereitung auf den Ruhestand.

Zur Förderung von Kreativität und Innovation ermutigt Mastercard seine Mitarbeiter zum Brainstorming von Ideen durch Innovationslabore, Peer-to-Peer-Learning und Reverse Mentoring und fördert die Zusammenarbeit auf seiner internen sozialen Lernplattform. Ihre Werte Bescheidenheit, Zuhören, Freundlichkeit, Mitgestaltung und Wirkung dienen als Leitprinzipien und prägen ihre Karriereseite, ihren Leitfaden für Sozialleistungen, ihre Lerninitiativen und neuen Angebote. Das Engagement von Mastercard für einen integrativen und förderlichen Arbeitsplatz sorgt für ein gedeihliches und erfüllendes Mitarbeitererlebnis.

How to retain employees in IT

Wie kann man Mitarbeiter in der IT-Branche an sich binden? Top-Strategien zur Gewinnung von Software-Ingenieuren

The Bureau of Labor Statistics projects 26.0% employment growth for software developers within 2031 and the competition to attract them to your company is fierce. Losing key technical staff can significantly impact your operations, productivity, and bottom line. That's why implementing effective employee retention strategies to retain your top software engineering talent should be a priority. 
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Abschließende Überlegungen zu Beispielen für das Wertangebot für Mitarbeiter

Insgesamt ist ein überzeugendes Wertangebot für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften. Es dient als Versprechen zwischen einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern, in dem die Vorteile und Belohnungen beschrieben werden, die im Gegenzug für das Engagement angeboten werden. Indem Sie die EVP-Beispiele branchenführender Unternehmen studieren, können Sie wertvolle Einblicke und Inspirationen gewinnen, um Ihre eigene einzigartige und verlockende EVP zu gestalten.

Um eine EVP zu entwickeln, die bei den Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern auf Resonanz stößt, ist es unerlässlich, deren Motivationen zu verstehen. Von der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter über die Unterstützung der beruflichen Entwicklung bis hin zur Förderung von Vielfalt und Inklusion – eine gut ausgearbeitete EVP trägt zweifellos zu einer florierenden und engagierten Belegschaft bei. Wenn Unternehmen Zeit und Mühe in die Entwicklung einer ansprechenden EVP investieren, können sie sich auf einem umkämpften Arbeitsmarkt als bevorzugter Arbeitgeber positionieren.

 

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