Mit über 700 Millionen Fachleuten, die sich vernetzen, austauschen und ihre Karrierewünsche verfolgen, ist LinkedIn die erste Adresse für die Suche nach Top-Talenten in fast jeder Branche geworden. Durch die Nutzung erweiterter Suchfunktionen, den Aufbau von Netzwerken und die Anwendung personalisierter Strategien können Personalverantwortliche das riesige berufliche Netzwerk von LinkedIn nutzen , um die richtigen Software-Ingenieure für ihre offenen Stellen zu finden.

In diesem Blog-Beitrag gehen wir näher darauf ein, wie man auf LinkedIn rekrutiert, und untersuchen die Strategien und Techniken, die ihnen helfen können, das volle Potenzial dieser Plattform auszuschöpfen. Von der Optimierung Ihres eigenen Profils bis hin zur Navigation durch die Feinheiten der erweiterten Suche führen wir Sie durch die Schritte zur Rekrutierung von Softwareingenieuren für Ihr Unternehmen.

Warum Sie LinkedIn für die Rekrutierung von Software-Ingenieuren nutzen sollten

LinkedIn verfügt über ein unvergleichliches Netzwerk von Tech-Professionals, das in die Millionen geht. Dieses riesige Ökosystem dient als erstklassige Drehscheibe, um qualifizierte Softwareingenieure zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, die die digitale Landschaft aktiv mitgestalten. Ganz gleich, ob Sie nach erfahrenen Veteranen oder aufstrebenden Stars suchen, die umfangreiche Nutzerbasis von LinkedIn bietet Zugang zu einem vielfältigen Talentpool.

Eine der herausragenden Funktionen von LinkedIn für Personalvermittler ist die präzise Suche. Durch die Verwendung spezifischer Schlüsselwörter können Sie Ihre Suchkriterien genau abstimmen, um Bewerber mit genau den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die für Ihre offenen Stellen im Bereich Softwaretechnik erforderlich sind. Diese Granularität stellt sicher, dass Sie mit Personen in Kontakt treten, deren Fachwissen sich nahtlos in die Bedürfnisse Ihres Unternehmens einfügt.

Die Suchfilter von LinkedIn bieten Personalverantwortlichen einen unschätzbaren Vorteil. Wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften sind, die bestimmte Programmiersprachen oder technische Bereiche beherrschen, können Sie mit diesen Filtern genau die Eigenschaften herausfiltern, die Sie suchen. Es ist ein zielgerichteter Ansatz, der den Prozess der Rekrutierung von Software-Ingenieuren rationalisiert.

Die Personalbeschaffung auf LinkedIn ist keine Einheitsangelegenheit. Personalverantwortliche haben die Möglichkeit, sich direkt an potenzielle Mitarbeiter zu wenden und so eine persönliche Kommunikation zu fördern. Dieses direkte Engagement bietet die Möglichkeit, offene Stellen vorzustellen, Karriereperspektiven zu erörtern und bedeutsame Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.

Bevor sie den ersten Kontakt herstellen, können Personalverantwortliche die Profile und Interaktionen der Kandidaten auf LinkedIn analysieren. Dieser Einblick bietet ein umfassendes Verständnis ihres beruflichen Werdegangs, ihrer Verbindungen und ihrer Empfehlungen. Mit diesen Informationen können Personalverantwortliche fundierte Einstellungsentscheidungen treffen, die auf die individuellen Anforderungen ihres Unternehmens abgestimmt sind.

Die globale Reichweite von LinkedIn ist ein Beweis für die Effizienz des Netzwerks für Fachleute auf der ganzen Welt. Personalvermittler können mühelos Verbindungen zu Softwareingenieuren aus verschiedenen geografischen Regionen herstellen und so sicherstellen, dass sie die am besten geeigneten Kandidaten für ihre Teams finden, unabhängig von den Grenzen. Diese internationale Ausrichtung erweitert den Talentpool und erhöht das Potenzial für die Entdeckung außergewöhnlicher Talente im Bereich der Softwaretechnik.

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Beginnen Sie mit der Optimierung der LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens

Die Optimierung Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite ist entscheidend, um Besucher anzuziehen und Ihr Publikum effektiv einzubinden. Hier finden Sie einige wichtige Tipps zur Optimierung Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite:

  • Profilbild und Banne

Unternehmensseiten mit Profilbildern erhalten
sechsmal mehr Besucher
als solche ohne. Laden Sie ein ansprechendes Profilbild und einen Banner hoch, die Ihre Marke repräsentieren. Die Auswahl eines LinkedIn-Profilbildes ist ganz einfach: Passen Sie Ihr Firmenlogo an die Vorgaben der Plattform an, die eine Größe von 400 x 400 Pixel vorsehen.

  • Überzeugender “Über uns”-Abschnitt

Entwerfen Sie einen prägnanten “Über uns”-Abschnitt mit relevanten Schlüsselwörtern, der aus einem kurzen Absatz mit maximal 2.000 Zeichen bestehen sollte. Verwenden Sie eine klare und verständliche Sprache, in der Schlüsselwörter für Klarheit und Prägnanz sorgen, um Ihre Unternehmensziele zu formulieren. Dieser Abschnitt sollte wesentliche Informationen über Ihr Unternehmen enthalten und Fragen beantworten wie: Wer sind Sie, wo sind Sie ansässig, was bieten Sie an und welche Werte haben Sie?

  • Regelmäßige Veröffentlichung von Inhalten

LinkedIn bietet verschiedene Inhaltsoptionen für Ihre Unternehmensseite. Sie können lange Artikel mit eingebetteten Medien erstellen, empfohlen sind 500-1.000 Wörter. Bilder mit doppeltem Einsatz und Bildcollagen sind erwünscht. PDFs und PowerPoints können hochgeladen werden, um Ihre Marke und Ihre Ideen zu präsentieren.

Nutzen Sie die Kudos-Funktion von LinkedIn für die Anerkennung von Mitarbeitern, um Ihre Marke zu vermenschlichen. Verfolgen Sie Trends und teilen Sie relevante Artikel, sogar mit Erwähnungen Ihres Unternehmens, um Ihre LinkedIn Content-Strategie zu verbessern.

  • Wachstum des Publikums

Um das Publikum Ihrer LinkedIn-Seite zu erweitern, sollten Sie verschiedene Strategien anwenden. Laden Sie Ihre Kontakte ersten Grades ein, Ihrer Seite zu folgen, und spezifizieren Sie Ihr Zielpublikum nach Region, Sprache, Unternehmensgröße oder Branche, um eine organische Reichweite zu erzielen. Um die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte zu erhöhen, stehen kostenpflichtige Werbeoptionen zur Verfügung. Nutzen Sie Hashtags, um sich mit branchenbezogenen Themen zu befassen, und fördern Sie die Beteiligung der Mitarbeiter, indem Sie sie über neue Beiträge informieren.

  • Karriere Seite

Die Förderung der Unternehmenskultur im Internet ist von entscheidender Bedeutung, um Arbeitssuchende anzulocken.
69 % von ihnen eher geneigt sind
sich bei Unternehmen zu bewerben, die ihre Kultur aktiv zur Schau stellen. Die Karriereseite von LinkedIn ist zwar eine kostenpflichtige Funktion, aber sie ist ein wertvolles Instrument zur Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen, indem sie die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens hervorhebt.

Erstellen Sie Stellenausschreibungen, die die besten Bewerber anziehen

Um eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu veröffentlichen und Software-Ingenieure für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sollten Sie die folgenden Richtlinien beachten:

  1. Verwenden Sie klare und erkennbare Berufsbezeichnungen

Beginnen Sie mit branchenüblichen Stellenbezeichnungen wie “Software-Ingenieur”, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige bei relevanten Suchanfragen erscheint. Vermeiden Sie reißerische Titel wie “Daten-Ninja” oder “Social-Media-Rockstar”, die für die Bewerber verwirrend sein können. Die Bewerber, denen eine extrem lockere Stellenbeschreibung vorgelegt wurde, waren
4x wahrscheinlicher eine Abneigung gegen
den Arbeitgeber ablehnen und sich mit 2- bis 4-mal geringerer Wahrscheinlichkeit bewerben.

  1. Zuständigkeiten und Qualifikationen klar definieren

Stellen Sie eine kurze, aber umfassende Liste spezifischer Aufgaben, Projekte und erforderlicher Fähigkeiten zur Verfügung, die die Bewerber erwarten können. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Qualifikationen und Zuständigkeiten und vermeiden Sie Redundanzen und erschöpfende Listen. Unabhängig davon, ob es sich um eine technische oder kreative Position handelt, ist es wichtig, klare Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs) in die Stellenbeschreibung aufzunehmen, die ein genaues Verständnis des erwarteten Leistungs- und Qualitätsniveaus in der jeweiligen Funktion vermitteln.

  1. Vergütungen und Leistungen hervorheben

Seien Sie transparent in Bezug auf Gehalt und Vergünstigungen. Erwähnen Sie die Vorteile in einem separaten Abschnitt “Vergünstigungen”, um sie besser sichtbar zu machen. Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Unternehmen von anderen abhebt, indem Sie einzigartige Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Fernarbeit und Zugang zu unbegrenzten technischen Ressourcen anbieten.

  1. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur

Verwenden Sie Ihre Stellenausschreibung, um die Marke und den Auftrag Ihres Unternehmens widerzuspiegeln. Fügen Sie Links zu den wichtigsten Websites Ihres Unternehmens ein, z. B. zu Produktseiten oder Erfolgsgeschichten. Führen Sie außerdem Nachforschungen durch, um Erkenntnisse von derzeitigen Mitarbeitern über ihre Erfahrungen bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu gewinnen, und integrieren Sie diese Werte in Ihre Stellenausschreibung.

  1. Optimieren für Mobile

Mehr als 50% der
Stellenanzeigen
Deshalb ist es wichtig, dass Ihre Stellenausschreibung mobilfreundlich ist und fettgedruckten Text und Aufzählungspunkte enthält, damit sie leicht zu lesen ist. Veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf mobilfähigen Stellenbörsen wie LinkedIn Jobs, um Kandidaten auch unterwegs zu erreichen.

Erweiterte Suchfilter von LinkedIn verwenden

Die erweiterte Suche von LinkedIn ist ein leistungsfähiges Tool, das Ihnen dabei helfen kann, wertvolle Verbindungen, Stellenangebote oder Kontakte innerhalb des riesigen LinkedIn-Netzwerks zu finden. Durch den gezielten Einsatz erweiterter Filter können Sie Ihre Suche verfeinern und erhalten präzisere Ergebnisse.

Geben Sie Ihre Suchbegriffe in die Leiste am oberen Rand der Seite ein, um loszulegen. Sobald Sie Ihre Suche gestartet haben, finden Sie direkt unter der Suchleiste erweiterte Filter. Mit diesen Filtern können Sie Ihre Suche nach Kriterien wie Verbindungen, Standort, aktuelles Unternehmen und mehr eingrenzen.

Für Software-Ingenieure bedeutet dies, dass Sie bestimmte Berufsbezeichnungen, Branchen oder Standorte anvisieren können, die Ihren Karrierezielen entsprechen. Darüber hinaus können Sie die Leistung der booleschen Suche nutzen und Schlüsselwörter mit Operatoren wie AND, NOT, OR und Klammern kombinieren, um noch präzisere Ergebnisse zu erzielen. Mit dieser Methode können Sie exakte Ausdrücke finden, bestimmte Begriffe ausschließen, Ihre Suche erweitern oder auf eine bestimmte Kombination von Schlüsselwörtern eingrenzen.

Mit Bewerbern durch fesselnde Inhalte in Kontakt treten

Die Kontaktaufnahme mit Bewerbern aus dem Bereich der Softwareentwicklung durch fesselnde Inhalte auf LinkedIn ist ein strategischer Weg, um Top-Talente in der Tech-Branche anzusprechen und zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie Sie auf LinkedIn am effektivsten rekrutieren:

  1. Teilen Sie relevante Artikel und Trends

Beginnen Sie mit dem Austausch von Artikeln, Trends und Innovationen aus der Welt der Softwareentwicklung. Dies zeigt, dass Ihr Unternehmen über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden ist, und kann potenzielle Bewerber ansprechen, die sich in ihrem Bereich gerne auf dem Laufenden halten.

  1. Technische Errungenschaften hervorheben

Präsentieren Sie die technischen Leistungen und Innovationen Ihres Unternehmens. Betonen Sie die zentrale Rolle, die Softwareingenieure bei der Förderung dieser Innovationen spielen. Erzählen Sie Erfolgsgeschichten, die den Einfluss der Arbeit Ihres Ingenieurteams auf das Wachstum des Unternehmens und die Produktentwicklung verdeutlichen.

  1. Ermutigung zu Feedback

Bringen Sie sich aktiv in den Dialog mit den Softwareingenieuren ein, indem Sie sie auffordern, Feedback zu den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens zu geben. Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie ihr Fachwissen schätzen, sondern fördern auch das Gefühl der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit. Es zeigt, dass Sie sich der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation verschrieben haben, was für Bewerber im Bereich der Softwaretechnik sehr attraktiv sein kann.

  1. Fesselnde Inhalte erstellen

Verwenden Sie eine Vielzahl von Inhaltsformaten, einschließlich Status-Updates, LinkedIn-Artikel und Videos, um Ihre Inhalte ansprechend und abwechslungsreich zu gestalten. Visuelle Inhalte wie Videos können besonders effektiv sein, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit zu wecken und komplexe technische Informationen auf verständliche Weise zu vermitteln.

  1. Interaktion und Aufbau von Beziehungen

Teilen Sie Inhalte nicht nur passiv, sondern setzen Sie sich aktiv mit Ihrem Publikum auseinander. Reagieren Sie auf Kommentare, fragen Sie nach Meinungen und stoßen Sie Diskussionen an. Der Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern kann Ihnen dabei helfen, ein gutes Verhältnis aufzubauen und Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber attraktiver zu machen.

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Nutzen Sie LinkedIn-Gruppen, um mit Software-Ingenieuren in Kontakt zu treten

Um effektiv mit Software-Ingenieuren auf LinkedIn in Kontakt zu treten, ist es wichtig, die Gruppenfunktion der Plattform zu nutzen. Beginnen Sie damit, die Gruppen zu identifizieren, die sich mit den Fachkenntnissen und Leidenschaften der Softwaretechnik decken. Diese Gruppen können von allgemeinen Software-Engineering-Foren bis hin zu spezielleren Foren reichen, die sich mit bestimmten Programmiersprachen, Frameworks oder Industriebereichen befassen.

Sobald Sie diese Gruppen identifiziert haben, sollten Sie ihnen nicht nur beitreten und beobachten, sondern sich aktiv beteiligen. Beteiligen Sie sich an Diskussionen, bieten Sie Einblicke und bieten Sie den anderen Gruppenmitgliedern einen Mehrwert. Der Aufbau sinnvoller Beziehungen braucht Zeit, daher ist Beständigkeit der Schlüssel.

Erwägen Sie außerdem, offene Stellen in diesen relevanten Gruppen zu veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass Sie überzeugende Stellenbeschreibungen erstellen, die die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens und die spannenden Möglichkeiten, die Sie bieten, hervorheben. Wenn Sie in diesen Bereichen mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, können Sie Personen gewinnen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen haben.

LinkedIn InMail verwenden

Die Nutzung von LinkedIn InMail als Personalvermittler für Software-Ingenieure erfordert einen strategischen und personalisierten Ansatz. Legen Sie zunächst klare Ziele für jede InMail-Nachricht fest und konzentrieren Sie sich darauf, eine sinnvolle Konversation zu initiieren, anstatt sofort zu werben. Entwerfen Sie eine aufmerksamkeitsstarke Betreffzeile, die den Namen des Bewerbers, gemeinsame Verbindungen oder gemeinsame Interessen enthält. Beginnen Sie mit einer freundlichen und persönlichen Begrüßung und verweisen Sie auf ihre Leistungen oder Interessen, um eine Beziehung aufzubauen.

Stellen Sie sich kurz vor und geben Sie einen prägnanten Überblick über Ihr Unternehmen. Der Schlüssel ist die Personalisierung – recherchieren Sie und fügen Sie einzigartige Details über den Bewerber hinzu, um Ihr echtes Interesse zu zeigen. Halten Sie Ihre Botschaft kurz, zwischen 200 und 500 Zeichen, und geben Sie ihr Persönlichkeit. Das Timing ist wichtig; experimentieren Sie mit den Sendezeiten, um herauszufinden, wann die Kandidaten am ehesten antworten. Richten Sie sich an Personen, die Ihrem Unternehmen folgen oder den Status “Offener Kandidat” haben, um höhere Antwortquoten zu erzielen.

Schließen Sie mit einer klaren Aufforderung zum Handeln ab, indem Sie konkrete nächste Schritte vorschlagen, z. B. einen Anruf oder ein Treffen. Bei effektiver Ausführung kann LinkedIn InMail Ihnen dabei helfen, mit Top-Talenten aus dem Bereich Softwareentwicklung in Kontakt zu treten und sich als Personalverantwortlicher hervorzuheben.

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Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass LinkedIn ein unschätzbares Instrument für die Rekrutierung von Softwareingenieuren ist, da es Zugang zu einem großen und vielfältigen Talentpool bietet. Durch die Optimierung der LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens, die Erstellung attraktiver Stellenanzeigen, die Verwendung fortschrittlicher Suchfilter, das Teilen fesselnder Inhalte und die Nutzung von LinkedIn-Gruppen und InMail können Sie effektiv mit Top-Talenten in der Tech-Branche in Kontakt treten.

Die präzisen Suchfunktionen, die globale Reichweite und die personalisierten Einstellungsoptionen der Plattform machen sie zu einer unverzichtbaren Ressource für Personalvermittler, die die perfekten Kandidaten für die Softwareentwicklung finden möchten. Nutzen Sie also die Möglichkeiten von LinkedIn und erschließen Sie das Potenzial, außergewöhnliche Teams aufzubauen, die Innovation und Erfolg in Ihrem Unternehmen vorantreiben.

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