Kompetenzlücken beziehen sich auf die Unterschiede zwischen den Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten, die eine Person derzeit besitzt, und denen, die sie besitzen sollte, um eine bestimmte Aufgabe oder Rolle effektiv auszuführen. Sie sind im IT-Sektor besonders wichtig, da die dynamischen Veränderungen auf dem Markt die Notwendigkeit mit sich bringen, ständig gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Finden Sie heraus, was Kompetenz-Outsourcing ist und warum es in der Wirtschaft so wichtig ist.
Die digitale Transformation vergrößert die Qualifikationsdefizite in der IT-Branche
Qualifikationsdefizite können durch Selbsteinschätzung oder Feedback von anderen Mitarbeitern ermittelt werden. Dies sind oft negative Informationen, die die Kundenzufriedenheit beeinträchtigen. Gerade in Anbetracht der steigenden Anforderungen an die IT-Branche zeigt sich, dass die Kompetenz der Mitarbeiter nicht ausreicht. Was ist der Grund dafür?
Einen großen Einfluss auf die Qualifikationslücke hat die digitale Transformation. Die Verlagerung von der Desktop- zur Hybrid- oder Remote-Arbeit hat das Gesicht des IT-Marktes verändert. Es zeigt sich, dass Mitarbeiter immer breitere Kompetenzen und umfangreicheres Wissen benötigen. Hinzu kommt das wachsende Interesse am E-Commerce-Segment und die Notwendigkeit, immer ausgefeiltere Anwendungen zu entwickeln. Aufgrund der exorbitanten Erwartungen des IT-Marktes scheint kompetenzbasiertes Outsourcing die einzig richtige Wahl zu sein. Aber sind sich die Chefs der polnischen Unternehmen dessen bewusst?
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Unternehmer argumentieren anders…
80% der einheimischen Unternehmer sagen, dass sie keine personelle Unterstützung benötigen. Das Problem in dieser Situation ist das geringe Bewusstsein für die Veränderungen, die sich vor unseren Augen abspielen. Qualifikationsdefizite können sich sogar noch stärker auf den Geschäftserfolg auswirken. Als Faustregel gilt: Wenn sich die Strukturen nicht ändern, werden sie selbst untergehen, da sie nicht auf die neuen, von der Marktsituation diktierten Wettbewerbsbedingungen vorbereitet sind.
Es ist auch zu beobachten, dass in vielen polnischen Unternehmen die Mitarbeiter zu breit gefächerte Kompetenzen haben, wodurch ihre Spezialisierung verwischt wird. In Zeiten der digitalen Transformation sind enge Spezialisierungen, die zum Profil eines bestimmten Unternehmens passen, am wertvollsten. Aus diesem Grund ist das Outsourcing von Kompetenzen so wichtig.
Es lohnt sich zweifellos, die Organisation zu analysieren und die Bereiche herauszufiltern, in denen es an Wissen, Fähigkeiten oder Einstellungen mangelt, die für ein reibungsloses Funktionieren erforderlich sind. Entgegen der Meinung der Mehrheit der Unternehmer gibt es in polnischen Unternehmen tatsächlich Kompetenzlücken, während die Manager in diesem Bereich nur unzureichende Maßnahmen ergreifen. Die Stärkung des IT-Backoffice kann die einzig richtige Entscheidung sein, um die Geschäftskontinuität des Unternehmens zu gewährleisten und wichtige Projekte zu retten.
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Wenn Qualifikationsdefizite auftauchen, ist es Zeit für ein neues Entwicklungsmanagementmodell
In einer Zeit des Wandels und der Unsicherheit in der Wirtschaft ist Flexibilität von größter Bedeutung. Eine Änderung des Ansatzes für das Teammanagement im Hinblick auf ein dynamisches Wachstum wird es den Unternehmern ermöglichen, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen und die Gunst der Kunden zu gewinnen. Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und das Fehlen von Kompetenzlücken spielen eine Rolle für den letztendlichen Erfolg.
Die Auslagerung von Kompetenzen ist eine Überlegung wert, denn sie hat viele Vorteile. Zu den Vorteilen gehört z.B. ein strafferer Rekrutierungsprozess, der von einem externen Unternehmen durchgeführt wird.
Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Kostenoptimierung, was in Zeiten der Inflation verlockend klingt. Durch die Auslagerung von Kompetenzen werden die Kosten für die Einstellung von Personal und die Durchführung des Einstellungsverfahrens gesenkt. Darüber hinaus überbrückt ein solcher Service idealerweise Qualifikationslücken und ermöglicht die Bildung maßgeschneiderter Teams.
Kompetenz-Outsourcing – unser Weg aus der Teamlücke
Wir wissen genau, wie anspruchsvoll Projekte in der IT-Branche sind. Die Auslagerung von Kompetenzen kann sich in dieser Hinsicht als entscheidend erweisen. Wenn Sie also auf der Suche nach Spezialisten sind, unterstützen wir Ihr Team gerne mit einem Stab von Experten. Auf diese Weise steigern Sie die Effizienz und Qualität Ihrer Arbeit, optimieren die Kosten und passen Ihr Team an Ihre spezifische Situation an.
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Wir füllen die Kompetenzlücken von Unternehmen und stellen die notwendigen technologischen und IT-Einrichtungen zur Verfügung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, erhalten Sie Unterstützung bei Entscheidungsfindungsprozessen, bei der temporären Einstellung kompetenter Teams sowie bei der Prüfung von Projekten und der Umsetzung von Verbesserungen. Wir verbessern die Effizienz unserer Kunden, damit sie ihre Ziele erreichen können. Sehen Sie sich unser Angebot an!
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