Ekspertka od rekrutacji w branży IT i software development z dziewięcioletnim doświadczeniem. Specjalizuje się w tworzeniu i optymalizacji procesów rekrutacyjnych, budowaniu efektywnych zespołów i zarządzaniu rekrutacją od analizy docelowej, przez negocjacje, aż do onboardingu. Jej umiejętności pozwalają na szybkie identyfikowanie i poprawianie luk w procesach rekrutacyjnych, dzięki czemu przynosi wartość każdej współpracującej organizacji. Jako Kluczowa Ekspertka ds. Rekrutacji IT, przeprowadzi firmę przez cały proces rekrutacyjny, dostosowując rozwiązania do indywidualnych potrzeb i celów biznesowych.
Autor
Beata
Recruitment Manager & Consultant
Budowanie skutecznych zespołów technicznych: Niezbędny przewodnik po projektowaniu zespołów IT
W dzisiejszej erze napędzanej technologią, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, którzy potrafią umiejętnie poruszać się w stale ewoluującym krajobrazie IT, rośnie w niespotykanym tempie. W tym artykule zagłębiamy się w kluczowe znaczenie wspierania dobrze prosperującego zespołu technicznego i niezrównanych korzyści, jakie daje on Twojej organizacji.
Rola agencji rekrutacyjnej IT w zatrudnianiu najlepszych talentów
Rekrutacja odpowiednich talentów IT do firmy może wydawać się zniechęcająca, ale rozwiązanie może być prostsze niż myślisz.
Consulting rekrutacyjny w branży IT – zespół dopasowany do Twoich potrzeb
Organizacja to nie tylko zadania i wyniki, ale przede wszystkim ludzie. Z tego względu proces rekrutacji jest czynnikiem decydującym nierzadko o sukcesie firmy. Czy wiesz, jak zbudować drużynę marzeń, która sprosta największym wyzwaniom? W realizacji planów pomoże Ci consulting rekrutacyjny, który niesie za sobą wiele istotnych korzyści. Oto dlaczego warto skorzystać ze wsparcia podczas poszukiwania…
Rekrutacja IT: wyzwania, nowe standardy i efekty
Dynamiczne zmiany technologiczne to nowe wyzwania dla rekruterów. Skuteczna rekrutacja w branży IT wymaga elastyczności i ciągłego dostosowywania do zmieniających się warunków rynkowych. Firmy, które inwestują w technologie rekrutacyjne i stosują nowe standardy, mają większe szanse na przyciągnięcie najlepszych kandydatów oraz skuteczną selekcję pracowników. Efektem tego jest realizacja skomplikowanych projektów i zwiększenie zysków przedsiębiorstwa. …
Luki kompetencyjne w branży IT. Czy outsourcing kompetencyjny pomoże znaleźć brakujący element?
Luki kompetencyjne odnoszą się do różnic między umiejętnościami, wiedzą i zdolnościami posiadanymi obecnie przez daną osobę, a tymi, które powinna posiadać, aby skutecznie wykonywać określone zadanie lub rolę. Są one szczególnie ważne w branży IT, ponieważ dynamiczne zmiany na rynku generują potrzebę ciągłego pozyskiwania dobrze wykwalifikowanych pracowników. Dowiedz się, na czym polega outsourcing kompetencyjny i…